建立工作证据档案，为晋升和求职留材料

靠记忆整理年度成果容易遗漏，应持续保存问题、行动、结果和协作证据。

为什么这个问题反复出现

很多问题不是缺少道理，而是没有把事实、判断、行动和复盘分开。只靠临时意志，很容易在压力和信息变化时回到旧做法。

可直接使用的框架

• 记录业务背景
• 保存自己的具体行动
• 量化前后变化
• 注明合作人员
• 移除机密信息

本周行动

1. 为最近三个项目各写一张成果卡
2. 补齐数据来源

最容易踩的坑

把团队成果全部写成个人功劳。如果框架开始制造更多记录负担，却没有改善结果，就应删减字段或降低执行频率。

七天后怎样复盘

检查是否完成了约定动作、出现了什么可观察变化、哪些假设被证伪。保留有效做法，只修改一个最大障碍，避免一次重做整套系统。